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开展劳务派遣的业务程序

来源:本站   发布时间: 2021-01-12 13:44:27   浏览:144次  字号: [大] [中] [小]

(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资治,交换公司基本情况并加以说明;  

(2)用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;  

(3)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;  

(4)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;  

(5)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;  

(6)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;  

(7)实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定  


派遣的形式  

1、全程派遣:  

由我公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定,人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。  

2、转接派遣:  

有用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。  

3、试用派遣:  

用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用,合格后才正式录用。  


劳务派遣时间的确定  

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜

 

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